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靈山縣企業高層次人才培育和引進暫行辦法

2020-02-03 10:32 來源:靈山縣招商促進局 分享到: 【打印本頁】 【字體: 大   中   】   
 第一章

第一條 為充分發揮企業高層次人才在實施人才強縣戰略、

促進靈山經濟社會發展中的重要作用,加快實現全面建成小康社會目標,根據《自治區黨委辦公廳、自治區人民政府辦公廳關于印發<關于加強非公有制經濟組織和社會組織人才工作的若干規定(試行)>的通知》桂辦發〔20052號)、中共欽州市委員會、欽州市人民政府關于更大力度推進非公有制度經濟加快發展的意見》(欽發〔201411號)和《中共欽州市委員會辦公室、欽州市人民政府辦公室關于印發<欽州市非公有制企業高層次人才培育和引進暫行辦法>的通知》(欽辦發〔201610號)精神,結合實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱企業是指在我縣經市場監督管理部門

批準注冊、歸我國內地公民私人所有或歸外商、港澳臺商所有的經濟成份占主導或相對主導地位的非公有制企業,圍繞布局在靈山工業園區的企業,重點支持上市公司(含準上市公司即完成股改擬上市的公司)及先進裝備制造、機械設備制造、能源及新能源、電子信息、糧油食品、新材料、現代物流、生物醫藥、節能環保、林木加工、現代服務業、電子商務、外貿企業等產業。


第二章 人才引進的范圍及待遇


第三條 凡是全縣經濟建設和社會發展急需的各類人才,不受其地域、戶籍、年齡等限制,都予以積極吸納。重點引進工業方面急需的專業人才。人才引進對象包括:

第一類:上年度世界500 強企業和中國100 強企業的高層次

管理人員(部門經理級及以上人員)以及金融精算師,正高級專業技術職務者。

第二類:享受省級政府特殊津貼的人員,獲得博士學位的博

士研究生或具有副高級以上的專業技術資格的人才。

第三類:地市級專業技術拔尖人才,獲得碩士學位的碩士研

究生,各類高技能人才和引進的不具備上述資格條件,但擁有上述第二條所述領域的發明專利、自主知識產權,對所在企業產生較大經濟效益的人才。

第四類:具有中級專業技術職稱大學本科學歷學位人才及新

型產業企業高薪引進(年薪50萬以上)的急需的技能型、技術型和管理型人才。

第四條 企業引進高層次人才待遇

(一)購房補貼。在本縣范圍內首次購買住房的,給予一次

性購房補貼。具體為:第一類人員一次性補貼 15萬元,第二類人員一次性補貼 10萬元,第三類人員一次性補貼 6萬元,第四類人員一次性補貼3萬元。

(二)實行租房補貼。租房居住的,給予最長不超過 5 年的

租房補貼(購房后即停止發放)。具體標準為:第一類人員每人每年補貼 1.5 萬元,第二類人員每人每年補貼 1萬元,第三類人員每人每年補貼 0.6 萬元,第四類人員每人每年補貼 0.4萬元。

(三)條件許可的企業,政府優惠提供土地建設營運人才住房。

(四)以上第(一)至(三)條住房保障待遇不重復享受。

(五)安家費補貼。對引進的高層次人才,給予一次性的安

家費補貼。具體為:第一類人員一次性補貼15萬元,第二類人 員一次性補貼10萬元,第三類人員一次性補貼5萬元,第四類人員一次性補貼3萬元。以上各項補貼由縣級財政和用人企業各承擔 50%。

(六)政府特殊津貼。引進的高層次人才原來享受各級政府津貼的,因引進到我縣工作而不能再繼續享受的,經縣人才工作領導小組確認后,給予享受原來同等待遇的政府津貼。

(七)科研經費。對于引進的高層次人才引進后的科研課題,對符合國家產業支持方向、市縣急需的科研攻關項目,優先安排科研經費和創業經費。對攜帶科研開發項目、從事高新技術成果轉化、創辦高新技術領域的合資合作或獨資項目等其他各類人才,經縣有關部門認定后,在同等條件下,優先推薦國家級和區級的課題,爭取有關項目經費支持,或優先通過科技經費、技改經費等渠道給予必要的項目經費和創業經費資助。

(八)解決子女就學。對引進的人才的子女,屬義務教育(或學前教育)階段學生,可選擇縣內任何學校就讀。戶籍沒有遷入 的可以允許借讀,不收取政策規定外的其他費用。

(九)簡化落戶手續。引進人才按照人戶一致、屬地管理的原則在人才公共服務中心或用人單位集體戶落戶。有直系家庭成員一并隨遷的,可在政府或用人單位提供的有獨立門樓牌的產權房所在地落戶。用人單位沒有設立集體戶、又無可供引進人才居住固定住所的,可在有家庭戶口的親戚和朋友處落戶。對戶籍關系一時難以遷入或本人不愿意遷入本縣的引進人才,由各級公安部門或委托機構辦理居住證。持居住證的引進人才,在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。引進人才落戶后,須向戶口所在的鎮(街道)計生部門提供原戶籍所在地的計生證明及材料,及時移交計生關系,接受屬地化服務與管理。

(十)完善社會保險關系。引進人才由用人單位按規定參加

各項社會保險,享受相應的社會保險待遇。來我縣工作前已參加社會保險的,應按有關規定轉移社會保險關系。

(十一)加強政策銜接。引進人才如正常調動有困難,本人

愿意以辭職、離職等方式來我縣工作的,憑有效證明材料,縣人力資源社會保障局承認其原有身份、學歷、工齡和專業技術職務任職資格,辦理檔案調轉或重新建檔手續,并由用人單位辦理社會保險手續。


第三章 人才激勵


第五條 人才激勵對象適用于全縣同時符合本辦法中第二、第三條條件的優秀人才。

第六條 政府獎勵

(一)有突出貢獻專業技術人才和有突出貢獻高技能人才

的,分別給予一次性獎勵1萬元;

(二)當年獲得發明專利,并獲得實施或轉化,取得顯著經

濟效益,排名第一的主要發明人或設計人,每項發明專利一次性獎勵 1 萬元;

(三)當年獲得實用新型專利,并獲得實施或轉化,取得顯

著經濟效益,排名第一的主要發明人或設計人,每項實用新型專利一次性獎勵0.2萬元。本項獎勵經費由縣級財政承擔解決。


第四章 人才培養


第七條 推進非公有制經濟人士培訓計劃。針對企業投融資、項目管理、生產管理、營銷管理等知識更新、專業提升需要,通過舉辦非公有制經濟人士培訓班、選派民營企業家參加培訓、舉辦專家講座等,為企業經營管理人才提供個性化學習機會,提高非公有制經濟人士的現代企業管理水平。

第八條 改革職稱評審規定。將企業專業技術人員和管理人員納入縣專業技術資格經?;u審范圍,與國有企事業單位同類人員平等對待。對做出突出貢獻的人員,可破格晉升專業技術資格。企業人員的專業技術職務的聘任由所在單位自主確定。專業技術人員在企業中從事專業技術工作的經歷,可累積計算為評審相應職稱的規定任職年限。企業中具備專業技術資格評審委員會委員條件的專業技術人員,可納入各級職稱評審委員會的遴選范圍。對具備條件的企業,經人事職改部門批準可組建相應系列的專業技術資格評審委員會。

第九條 支持企業建設技術創新、項目研發和成果轉化平臺。對新批準建立的博士后科研工作站、自治區級人才小高地,除了市給予的資助外,分別給予一次性5萬元、3萬元資金資助;對批準建立的國家、自治區級技能大師工作室,除國家、自治區和市給予資助外,分別給予一次性3萬元、2萬元的獎勵。對進入企業博士后科研工作站的博士按課題給予適當的科研經費資助。本項獎勵經費由縣級財政承擔解決。


第五章 人才待遇、激勵、培養等政策的辦理


第十條 人才待遇的審核。每年初,由縣人才工作領導小組、

縣委統戰部(縣非公辦)、縣發展改革局、縣工業和信息化局、縣財政局、縣人力資源社會保障局等單位聯合征集、審核、發布年度企業人才需求目錄,并明確只有列入年度人才需求目錄的需求計劃,方可享受人才引進相關待遇。各企業根據目錄的需求計劃,采取委托招聘或自行招聘引進高層次人才。

第十一條 引進人才待遇辦理。符合本辦法第三條規定的高層次人才引進范圍并已按相關程序引進到我縣企業工作的高層次人才,可按下列程序辦理享受待遇的相關手續。

(一)購房補貼、租房補貼、安家費補貼、政府特殊津貼。

符合條件享受相應補貼對象本人填寫《靈山縣企業引進高層次人才待遇津補貼申請表》,向所在企業提出申請,經所在企業及主管部門同意匯總審核,商縣財政局提出審核意見,并報縣人才工作領導小組審批后,由縣財政按程序發放。其中,購買住房優惠政策、安家費補貼為補貼對象到靈工作滿 1 年后發放;租房補貼、政府特殊津貼從補貼對象到靈工作次月開始按年發放。

(二)科研經費。由企業根據我縣每年公布的科研項目指南,

填寫《靈山縣企業引進高層次人才科研經費申請表》報主管部門,由主管部門組織專家評審并提出意見(包括該項目所需經費建議),商縣財政局提出該項目經費使用方案,報縣人才工作領導小組審批后,根據項目進展情況由縣財政負責分期支付。

第十二條 人才平臺獎勵程序。對獲批設立的博士后科研工作站、自治區級人才小高地等人才平臺,批準建立的國家、自治區級技能大師工作室,由企業提出申請并提出相關批文等證明材料送企業主管部門審核,企業主管部門報縣人才工作領導小組審批后,由縣財政分期支付。

第十三條 人才激勵辦理。符合條件享受相應政府獎勵的現有優秀人才,由本人向所在企業提出申請,經所在企業及主管部門同意報靈山縣人才工作領導小組審批后,由縣財政按程序發放。

第十四條 辦理子女入學。符合第三條的,由本人填寫《靈山縣企業引進高層次人才子女就學申請表》,向所在企業提出申請,經所在企業及主管部門同意,并報靈山縣人才工作領導小組 審批后,由縣教育局出具《靈山縣企業引進高層次人才子女就學批準書》到相應學校辦理入學。


第六章


第十五條 同一名人才,涉及不同層次時,按從優、從高、不重復原則執行。

第十六條 享受政策的各類人才均必須是全職在靈山縣企業工作的人員。

第十七條 所有符合本辦法的人才與用人單位簽訂合同,服務期不少于5年。對于5年服務期未滿而離開靈山縣的,已發放的補貼、津貼等必須全額退返。用人單位協助做好相關補貼和津貼的退返工作。服務期滿繼續留在靈山縣工作并簽訂續聘協議的,繼續享受優惠政策。

第十八條 本辦法施行前,相關政策已兌現的,不再溯及;尚未兌現以及涉及標準調整的,從發文之日起按本辦法執行。

第十九條 本辦法發布實施后因辭職、辭退、解聘、開除等

原因退出本縣,重新返回本縣工作的各類人才,不適用本辦法。

第二十條 本辦法由縣人才工作領導小組辦公室、縣委統戰

部(縣非公辦)、縣發展改革局、縣工業和信息化局、縣財政局、縣人力資源社會保障局等部門解釋。

第二十一條 本辦法自發文之日起施行,過去有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

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